职业评价不能沦为“别人家的孩子”

　　作者：高创　稿源：三尺巷　编辑：王小蒙

　　近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和益派咨询，对2003人进行的一项调查显示，在受访者看来，当下社会声望最高的5个职业依次是：科研人员、大学教授、工程师、医生、律师。78.9%的受访者认为自己职业的社会声望一般或较低，41.3%的受访者不愿意子女从事自己现在的职业。(5月25日《中国青年报》)

　　假如严格按照数据说话，近八成的受访者认为自己职业声望不高，然其依然圈定了五个当下社会声望最高的职业。这样的调查结论有两个必须厘清的基本事实：一则，“认为自己职业声望不高”源自受访者主观认知和自我感受，回归职业评价体系，这样的受访心声可作为参考但不应成为最终结论。

　　二则，弄清另外一个概念，勾选出的五个社会声望最高的职业与上述受访者“声望不高”的感受并不冲突，自我评价为主观判断，声望排序是多项选择。与此同时，受访者对职业社会声望的排序，更多的是评价与己“利益无关”职业，就本职业而言，目光聚焦点往往是自家的“一把辛酸泪”，“孤芳自赏”难免分外悲怆。

　　囿于此，一个更加吊诡的调查结论是，在受访者评出的社会声望较高的职业中，医生、律师等对自身职业声望的评价仅处于中下水平。面对同一职业，自我评价与社会评价之间的鸿沟难以逾越，职业评价往往落入“别人家的孩子”的俗套。就某一职业而言，社会评价的高低无法左右的“局中人”的困惑，横向比较，总能找出本职业与“别人家的职业”欠缺之处，职业声望排序，永远不敢把本职业排在第一。

　　其实，就职业声望的调查与评价方法来说，除了自我评价、民意测评，少不了的一条关键因素是“指标评测”，通过职业环境、任职者素质、社会报酬等各个指标科学测评。当然，各项指标权重直接影响评价结果，媒体曾经报道美国18个声望高的职业，“表面风光钱包沧桑”的职业背后，依旧按照年收入多少依次排下，让人咂舌。

　　还原真实的职业声望，不是在“矮子里面拔将军”，普遍评价不高与客观的社会现实不应成为悖论。弥补自我评价与社会评价的裂痕，当从提升职工归属感做起，理性看待行业差异，公正评判社会价值。犹如成功的花儿，不能只惊羡她现时的明艳，社会分工的不同、行业背后的付出，看到个体差异才不会让“别人家的职业”迷惑双眼。