怎样破解“门卫爷爷化”难题?

　　小区的60岁的门卫辞职不干，85岁的张爷爷顶了上去。有的市民觉得老人有耐心，责任心强，但更多的人认为年纪太大老人不适合干门卫工作。记者调查发现，工作时间长、工资低、无保障、没前途，让门卫工作不受年轻人待见，不少小区门卫都由老年人撑着，济南小区门卫老龄化现象严重。(3月10日《齐鲁晚报》)

　　报道显示，60岁以上老人成门卫主力军，“看门大爷”年龄越来越大，“门卫爷爷化”成为一种社会现实。门卫，犹如古时秦琼、尉迟恭门神一般，是给小区、单位提供安全保障的，但是，无论是已辞职的60岁门卫，还是顶岗的85岁耄耋老人，如此高龄，还看得住门吗?答案不言自明。门卫年轻化?不是物业公司不想，而是招工现实很骨感。

　　从当前的门卫工作性质来看，24小时待在集休息、做饭和工作于一体的五六平米的传达室内，加上工资低，没有合同和保险，这样的工作很难受到中年、青年人的待见。据了解，2010年国务院出台了保安服务管理条例,只规定了最低年龄,并没有最高年龄的限制。

　　从招聘现实来看，只要有身份证、身体健康、认识字就能直接上岗，至于保安证，可以随工作随办。由此可知，是没“钱途”、低门槛、环境差等轰跑了中青年人，引来的“爷爷们”的青睐和加盟。

　　毕竟，门卫的年龄问题关系到小区居民的自身利益，关系到物业公司的自身发展，也关系到社会安全。试想，如若遇到小偷盗窃，门卫到底是管还是不管呢?管，反而可能会造成自身伤害;不管，则是失职。破解“门卫爷爷化”的难题，刻不容缓，需要业主、物业公司和有关部门共同努力

　　首先，业主和其他相关人员对“门卫爷爷化”问题引起重视，督促物业公司招收有安保能力、意愿、责任心的保安，提高行业门槛，依据保安服务管理条例，确保都是年满18周岁、身体健康、品行良好、具有初中以上学历、持有保安员证的保安,在从事保安服务工作。

　　其次，物业公司把业主的利益同自身利益结合起来，提高保安的待遇，签订正规用工合同并按照国家规定交足交全各类保险，让无“钱途”的行业看到金色“钱途”。

　　最后，有关部门要切实履行好自身职能，认真组织考试，确保“保安证”的含金量，不要使“保安证”这一从业资格证沦为一纸空文。唯此，才能破解门卫高龄化顽疾，为小区居民的安全树立一道有效的安全屏障，让保安能真正“保安全”。

　　作者：朱清建
　　稿源：三尺巷
　　编辑：王刚