怎样破解“门卫爷爷化”难题?

  小区的60岁的门卫辞职不干,85岁的张爷爷顶了上去。有的市民觉得老人有耐心,责任心强,但更多的人认为年纪太大老人不适合干门卫工作。记者调查发现,工作时间长、工资低、无保障、没前途,让门卫工作不受年轻人待见,不少小区门卫都由老年人撑着,济南小区门卫老龄化现象严重。(3月10日《齐鲁晚报》)

  报道显示,60岁以上老人成门卫主力军,“看门大爷”年龄越来越大,“门卫爷爷化”成为一种社会现实。门卫,犹如古时秦琼、尉迟恭门神一般,是给小区、单位提供安全保障的,但是,无论是已辞职的60岁门卫,还是顶岗的85岁耄耋老人,如此高龄,还看得住门吗?答案不言自明。门卫年轻化?不是物业公司不想,而是招工现实很骨感。

  从当前的门卫工作性质来看,24小时待在集休息、做饭和工作于一体的五六平米的传达室内,加上工资低,没有合同和保险,这样的工作很难受到中年、青年人的待见。据了解,2010年国务院出台了保安服务管理条例,只规定了最低年龄,并没有最高年龄的限制。

  从招聘现实来看,只要有身份证、身体健康、认识字就能直接上岗,至于保安证,可以随工作随办。由此可知,是没“钱途”、低门槛、环境差等轰跑了中青年人,引来的“爷爷们”的青睐和加盟。

  毕竟,门卫的年龄问题关系到小区居民的自身利益,关系到物业公司的自身发展,也关系到社会安全。试想,如若遇到小偷盗窃,门卫到底是管还是不管呢?管,反而可能会造成自身伤害;不管,则是失职。破解“门卫爷爷化”的难题,刻不容缓,需要业主、物业公司和有关部门共同努力

  首先,业主和其他相关人员对“门卫爷爷化”问题引起重视,督促物业公司招收有安保能力、意愿、责任心的保安,提高行业门槛,依据保安服务管理条例,确保都是年满18周岁、身体健康、品行良好、具有初中以上学历、持有保安员证的保安,在从事保安服务工作。

  其次,物业公司把业主的利益同自身利益结合起来,提高保安的待遇,签订正规用工合同并按照国家规定交足交全各类保险,让无“钱途”的行业看到金色“钱途”。

  最后,有关部门要切实履行好自身职能,认真组织考试,确保“保安证”的含金量,不要使“保安证”这一从业资格证沦为一纸空文。唯此,才能破解门卫高龄化顽疾,为小区居民的安全树立一道有效的安全屏障,让保安能真正“保安全”。

  作者:朱清建
  稿源:三尺巷
  编辑:王刚

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