招揽人才要用好“田忌赛马”招数

　　为招揽人才至麾下，各地纷纷使出“杀手锏”，但是各级城市特别县级城市，由于多方因素制约，人才招引趋于艰难，若要克服困难，需学会“田忌赛马”，找准人才引进与产业发展的契合点，立足产业优势，无论是柔性引进还是短期兼职，将最终落脚点放到人才使用上，最大限度地发挥人才智力。

　　首先，明确产业发展方向，围绕方向找人才。清楚明了自身的优势产业是什么?地区发展的实际是什么?需要的核心人才有哪些?紧紧围绕以上几点分行业分领域进行人才需求分析，有目的、有机会、有步骤地引进，统筹考虑产业的长远发展和人才的总体需求，以此制定人才发展战略规划。

　　其次，不片面追求“高大全”，以使用为宗旨，以针对性强为原则，引进与产业需求关联度最高的人才。一方面增强人才招聘的针对性。根据岗位需求，合理设置选聘条件，提高人才专业对口率。合理配置招聘队伍，在招聘过程中既要通过简历分析、技能测试等方法测试人才的实际能力，也需通过谈话交流、心理测试等途径掌握人才的“软实力”，增强人才引进与岗位需求契合度，提高人才工作的实效性。还需建立动态人才管理机制，制定科学的培训计划，在团结协作的基础上合理竞争，引发“鲶鱼效应”，促进人才总体质量不断提升。

　　最后，要不断创新人才引进方式。县级城市在政策环境、资金投入、平台建设等方面无引才优势，因此要树立“不求所有，但求所用”的理念，打破思想观念的束缚，放弃留住人才等不切实际的想法，放开工作思路，不拘一格引进人才、使用人才。通过人才引进，合理配置人才资源，发挥人才效能，实现人才引进和地区发展的“双赢”。

　　作者：石淼
　　稿源：三尺巷
　　编辑：王小蒙