初入职场的大学生跳槽几乎成了一种新常态，从调查的数据我们可以清楚的看出来，究竟是什么让初入职场的大学生不断换跑道呢?笔者认为这可能与初入职场的大学生社会经验不足、好高骛远，不能摆正心态、脚踏实地的工作有一定的关系。
那么初入职场的大学毕业生该怎么做呢?笔者认为，首先要从心理上喜欢你所选择的工作，在工作中要常问问自己，你是在为谁工作，又是否喜欢这份工作，在工作中是否可以感受到快乐;其次工作中要脚踏实地的去努力，不能想着一口就吃个大胖子，更不能好高骛远，要放下自己那学生时代的傲气;最后就是不能自甘堕落的放纵自己，要尝试着去喜欢工作地的城市，因为一座城，爱上一份工作的可能也是会发生的。
当然，仅靠初入职场的大学毕业自己努力是不够的，企业也应该一起行动起来。笔者认为，企业方一方面要建立健全人才培养选拔机制，让初入职场的大学毕业生懂得这个机制，有了这个发展的平台，看得到自己未来的希望，想必会吸引有跳槽想法的员工适可而止;另一方面还要做好外地职的安抚工作，让外地大学毕业生在企业感受得到家的温暖，努力帮助外地大学生就地驻家。
如果真的感觉工作不适合自己，真的想更换人生跑道的话，从人力资本理论角度来看，就要趁早的跳槽，越早做出选择越有利，因为成本最低，未来收益最大。毕竟初入职场的大学毕业生还年轻，并且还有着学历，就业的机会相对来说还是多一些的，但要明白跳槽并不意味着就是往高处走了。
笔者在此也做个提醒，一个人高频率地跳槽，就意味着遇到问题他就采取逃避的态度，企业很看重员工的忠诚度，忠诚的背后是坚韧与百折不挠的品质，倘若初入职场的大学毕业生丢了这些，那就很难在找到合适的工作，所以，最好的办法还是摆正自己的心态，让自己在平凡的岗位上有着不平凡的精彩故事。
初入职场的大学毕业生需摆正心态
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